中评社北京2月2日电／人力资源和社会保障部日前印发《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的人才人意见》，这是新规效率近年来中国人才工作领域首个关于人才流动配置的改革性文件。 东方网发表时评人丁慎毅文章表示，条让
《意见》从健全人才流动市场机制、流动畅通人才流动渠道、公平规范人才流动秩序、齐飞完善人才流动服务体系四个方面提出16条有针对性的人才人措施。从中可以看出，新规效率《意见》较好的条让平衡了效率与公平的关系，界定了市场调节与政府调控的流动界限，让市场的公平归市场，政府的齐飞归政府，可谓让人才流动效率与公平齐飞。人才人 一段时间来，新规效率各城市“抢人大战”愈演愈烈，条让
一方面固然使得一些城市因为大量人才的引进而积攒了发展的后劲，但从另一方面看，也暴露出一些城市忽视公共服务供给能力，忽视企业和乡村需求方向，造成了新的人才结构性矛盾。从某一方面说，政府看得见的手有点长，市场看不见的手有点短。 文章称，此次《意见》提出，在健全人才流动市场机制方面，将着力充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用。而为了切实保障市场作用，《意见》提出主要通过政府服务和法律保障来实现。比如，在畅通人才流动渠道方面，将着力促进人才合理流动和优化配置；在规范人才流动秩序方面，将着力促进人才良性有序流动；在完善人才流动服务体系方面提出四条措施，为人才流动提供优质高效的服务保障。也就是说，要继续通过深化“放管服”改革，加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面，促进人才公平有效率的有序流动，由此看出政府不做“店老大”，做好“店小二”的服务意识。 文章认为，市场的作用就是实现资源的最优化配置，人才作为人力资源，同样适用市场规律。作为政府来说，只能通过优质的服务和完善的法律来促进市场的调节配置，而不是政府直接去调节配置。比如《意见》提出，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，企业引才所需费用可全额列入经营成本等举措，这都需要政府调控和法律保障，就补上了单纯市场调节可能带来的短板。所以，人社部表示，这是近年来人才工作领域首个关于人才流动配置的改革性文件。确实值得赞誉。
作者:探索 ------分隔线---------------------------- |
