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| 新西兰前总理希普利（中评社 李娜摄） |
中评社博鳌3月28日电（记者 李娜 秦正阳）3月27日，希普性思在博鳌亚洲论坛2019年年会分论坛“革新与开放：亚洲经济的解女新活力”，新西兰前总理希普利就中国私营部门尤其是于盲
民营企业不太愿意雇佣女性的问题做出回应，表示在新西兰，希普性思企业给予员工足够的解女灵活性，并提到在服务业，于盲不了解女性思维等于盲目发展。希普性思 希普利提出，解女任何一个企业如果想要未来为他们的于盲客户服务好，他们要雇佣男性和女性，希普性思因为如果他们的解女
员工没有很好的代表他们未来服务的客户群体，就没有办法很好的于盲发展。无论是希普性思哪一个层级，包括行政级别或者是解女什么级别，有女性的于盲话实际上要比没有女性做领导的公司应对危机更好，能更安度这些危机。中国在很多方面尤其是在研究生阶段，女孩子要比男孩子功课要好。在新西兰，年轻人有很多的工作机会，女性要生孩子的时候，如果说不要她们了，或者说重新再招一个人重新培训的话并不划算，如果说给一个很好的员工足够的灵活性，让她去生孩子，对企业来说是很好的。在新西兰这些年轻的爸爸也可以决定妈妈休产假或者是爸爸也跟着休产假，有足够的灵活性。这样的话，就可以提高整个经济的生产力，就是你的灵活性越高，你的生产力反而越高，那你为什么不把那半边天的力量也用起来呢？ 希普利也提出，对于服务业的未来，女性有很好的战略以及表现方面的优势，并不是说男性就不擅长，但是这个合作非常重要，男性的思维和女性的思维怎么样结合起来，如果你不了解女性思维的话，就等于是盲目的在发展。 （后援记者：徐明灼）
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