随着春节长假的年返结束，招聘市场迎来旺季。城业春节城市18日在北京发布的调研一份报告显示，春节后更换工作城市的报告人群中，有三成职场人选择返乡发展。后换

　　该报告为58同城发布的工作《2019年返城就业调研报告》，报告调研聚焦职场人春节后工作状态的人群人选变化，调研城市涉及北上广深四大一线城市及成都、中成择返展重庆、年返西安、城业春节城市武汉、调研杭州、报告郑州、后换长沙、工作合肥、人群人选青岛、南京、沈阳等新一线城市。

图片来源于报告

　　节后换城市工作人群中，3成人选择返乡发展

　　报告显示，在春节后更换工作城市的人群中，51.4%选择去一线城市就业，许多职场人士依然向一线城市转移。

　　“一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。而落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬，因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。”

　　不过，从年龄上看，26岁以上职场人更多选择去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

　　一线城市吸引职场人的关键条件是就业机会较多、经济实力较强等工作相关因素，而房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。

　　此外，有30.4%职场人选择回家乡发展。这些人里面，78.6%是为了回家照顾父母。

　　分析认为，80后、90后独生子女已成为职场主力，他们的父母也需要照顾，基于家庭因素的考虑，部分职场人更愿意留在父母身边尽孝心。此外，离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。