男子在工作期间多次收到公司“延长试用期”的男入年半通知，入职两年半始终没走出试用期，职两直试遂提起劳动仲裁。用期法院认为，获赔劳动法规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，男入年半判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。职两直试